تبادل لینک هوشمند سوالات تحقیق
سوال اصلی :
آیا میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطۀ ایی وجود دارد؟
سوالات فرعی:
- آیا بین عوامل درونی و تعهد عاطفی رابطه ای وجود دارد؟
- آیا بین عوامل بیرونی و تعهد عاطفی رابطه ای وجود دارد؟
- آیا بین ویژگیهای فردی و تعهد عاطفی رابطه ای وجود دارد.؟
- آیا بین عوامل درونی و تعهد مستمر رابطه ای وجود دارد؟
- آیا بین عوامل بیرونی و تعهد مستمر رابطه ای وجود دارد؟
- آیا بین ویژگیهای فردی و تعهد مستمر رابطه ای وجود دارد؟
- آیا بین عوامل درونی و تعهد هنجاری رابطه ای وجود دارد؟
- آیا بین عوامل بیرونی و تعهد هنجاری رابطه ای وجود دارد.؟
- آیا بین ویژگیهای فردی و تعهد هنجاری رابطه ای وجود دارد؟
۱-۵ فرضیه های تحقیق
با توجه به مطالعات اولیه صورت پذیرفته شده در ارتباط عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همچنین نوع ارتباط این دو متغیر با یکدیگر متغیرهایی همچون ارزشها، اهداف، شخصیت، عدالت و مهارت های مورد نیاز به عنوان عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی انتخاب شده و فرضیه های پژوهش بر اساس این متغیرها می باشد. از طرفی دیگر چون مساله رضایت شغلی و تعهد سازمانی نگرش هایی هستند که ماهیت محاسبه آنها با عوامل سازمانی دخیل می باشد در پژوهش حاضر نوع بیان فرضیه ها تناسب بین کارکنان و بانک سینا بر اساس عوامل فوق می باشد.
- بین عوامل درونی و تعهد عاطفی رابطه معناداری وجود دارد.
- بین عوامل بیرونی و تعهد عاطفی رابطه معناداری وجود دارد.
- بین ویژگیهای فردی و تعهد عاطفی رابطه معناداری وجود دارد.
- بین عوامل درونی و تعهد مستمر رابطه معناداری وجود دارد.
- بین عوامل بیرونی و تعهد مستمر رابطه معناداری وجود دارد
- بین ویژگیهای فردی و تعهد مستمر رابطه معناداری وجود دارد.
- بین عوامل درونی و تعهد هنجاری رابطه معناداری وجود دارد.
- بین عوامل بیرونی و تعهد هنجاری رابطه معناداری وجود دارد.
- بین ویژگیهای فردی و تعهد هنجاری رابطه معناداری وجود دارد.
۱-۶ هدف اصلی تحقیق
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی رضایت شغلی کارکنان بانک سینا و رابطه آن با تعهد سازمانی می‌باشد و محقق به دنبال یافتن تناسب های میان کارکنان و بانک سینا که بر رضایت شغلی و تعهد سازمان آنها تاثیرگذار هستند می باشد و از این رو چند عامل و متغیر که با توجه به تحقیقات قبلی حائز اهمیت هستند مدنظر قرار گرفته و اهداف پژوهش حاضر بر این اساس تدوین شدند.
۱: تعیین سطح رضایت شغلی کارکنان بانک سینا
۲: تعیین سطح تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا
۳: تعیین رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا
۴: وجود رابطه بین هر یک ازمولفه ها
۵: سنجش و اولویت بندی کردن شاخص های رضایت شغلی
۶: تعیین ضرایب اهمیت مولفه های تعهد سازمانی
۱-۷ قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق
قلمرو موضوعی: قلمرو تحقیق از لحاظ موضوعی حول رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان تمرکز خواهد داشت. در مرحله مطالعات اکتشافی اطلاعات و منابعی را از متون مختلف گزینش کردیم که در حیطه موضوع تحقیق قرار می گرفتند. در این راستا، قلمرو موضوعی تحقیق ناظر بر مطالعات رضایت شغلی و تعهد سازمانی از دیدگاه صاحبنظران رفتار سازمانی در طی دو دهه اخیر می باشد.
قلمرو مکانی تحقیق: این پژوهش درشرق استان تهران انجام پذیرفته است و ناظر بر کارکنان بانک سینا می باشد.
قلمرو زمانی تحقیق: تحقیق حاضر از نظر زمان انجام مطالعات و جمع آوری اطلاعات اولیه و تهیه پروپوزال وتهیه پرسشنامه محقق ساخته و توزیع آن و همچنین انجام سایر مـراحل پژوهش از مهر ۱۳۹۱شروع و تا شهریور ۱۳۹۲ پایان پذیرفت.
۱-۸ تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی
تعهد سازمانی :Organizational commitment
تعهد سازمانی نوعی نگرش است. نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان. تعهد سازمانی یک حالت روانی است که بیانگر نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می باشد (Allen & Meyer, 1990, 1-18)