دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گیلان
« دانشکده پرستاری و مامایی شهید بهشتی رشت»
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد آموزش پرستاری
(گرایش داخلی جراحی)
عنوان
بررسی ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی از دیدگاه پرستاران
مراکز آموزشی درمانی رشت در سال 1389
استاد راهنما :
جناب آقای شاهرخ مقصودی
اساتید مشاور:
آقای دکتر رسول تبری
دکتر احسان کاظم نژاد لیلی
سال تحصیلی 90-1389
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده :
مقدمه : فرسودگی شغلی یکی از مشکلات حرفه پرستاری است که در صورت عدم برخورد صحیح با استرس شغلی ، پدید می آید و به صورت احساس واماندگی عاطفی ، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی شغلی بروز می کند. یکی از عوامل کاهش دهنده استرس شغلی حمایت های دریافتی فرد شاغل در محیط کار می باشد . هدف از انجام این مطالعه تعیین ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی از دیدگاه پرستاران در مراکز آموزشی درمانی شهر رشت در سال 1389 بوده است.
مواد و روش ها : در این مطالعه توصیفی همبستگی از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده شده است. حجم نمونه 257 نفر و از 8 مرکز آموزشی درمانی رشت در سال 1389 بوده است . ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلاچ و پرسشنامه حمایت شغلی اسپونر می باشد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های تی ، کای دو ، تست دقیق فیشر و مدل لوجستیک رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
نتایج : از ابعاد فرسودگی شغلی ، واماندگی عاطفی در(4/51%) از واحدهای مورد پژوهش کم و در (6/48%) از آنها متوسط رو به بالا بوده است؛ مسخ شخصیت در (2/94%) از واحدهای مورد پژوهش کم و در (8/5%) از آنها متوسط رو به بالا بوده است ؛ عدم موفقیت فردی شغلی در (9/33%) از واحدهای مورد پژوهش کم و در (1/66%) از آنها متوسط رو به بالا گزارش شده است. حمایت همکاران در اکثر موارد (9/82%) متوسط به بالا بوده و حمایت مسئولان در(47%) از واحدهای مورد پژوهش متوسط به پایین بوده است. یک همبستگی معکوس بین حمایت مسئولان با واماندگی عاطفی وجود داشت در حالی که همبستگی مستقیم بین بخش دیالیز و مسخ شخصیت وهمبستگی معکوس بین سن و مسخ شخصیت وجود داشت.
نتیجه گیری : نتایج این مطالعه نشان می دهد با در نظر داشتن عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران و با افزایش حمایت مسئولان می توان از فرسودگی شغلی پرستاران پیشگیری نمود ؛ بنابراین کیفیت مراقبت پرستاری از بیماران افزایش یافته و رضایت شغلی پرستاران نیز افزایش می یابد .
کلید واژه ها: پرستاران بیمارستان / حمایت اجتماعی / فرسودگی شغلی
|
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول |
|
بیان مسئله |
2 |
هدف کلی |
6 |
اهداف پژوهش |
6 |
فرضیه پژوهش |
6 |
سوالات پژوهش |
.7 |
تعاریف واژه ها |
7 |
پیش فرض ها |
9 |
محدودیت های پژوهش |
9 |
فصل دوم |
|
چهارچوب پژوهش |
11 |
مروری بر مطالعات |
21 |
فصل سوم |
|
نوع پژوهش |
34 |
جامعه پژوهش |
34 |
نمونه پژوهش |
35 |
براي دانلود متن كامل پايان نامه اينجا كليك كنيد
نظرات شما عزیزان: